在品質為先，服務至上的時代，連接器行業所需要的不僅是技術研發人才或生產管理人才。銷售和服務人才、供應鏈管理人才以及品質檢測與質量控制人才等一體化團隊都是當前行業所需要的。

縱觀中國當前連接器人才市場，雖有不少高級別工程師不斷涌現，但每年面向電子制造業的人員都以大專院校畢業生為主，單一的技能與思維已經難以適應連接器企業技術創新與產品革新的需求。

可見，提升連接器人才專業素養，培養具備綜合能力的多樣化生產、研發人員是連接器行業亟需解決的問題。

人才發展問題是系統構建問題，解決結構性人才短缺問題需要全盤的思維和統籌，需要國家、學校與行業的共同努力。在政策方面，我國雖在2021年就推出《基礎電子元器件產業發展計劃》、2023年也制定了《電子信息制造業2023-2024穩增長行動方案》，但專門就人才培養方面的政策仍然處于空白階段。

單純就連接器行業而言，雖各個協會與企業之間陸續開展人才發展相關活動，但也未形成系統性發展方案。在高校培養中，也存在授課內容與行業發展現狀脫軌、技能培養與素質教育不同步，人才質量無法滿足市場發展需求等現狀。

根據一家在連接器領域屬于中等規模的公司透露，高端工程師引進情況并不樂觀。其公司所在地是屬于三線城市，從事連接器行業的工程師微乎其微，大多人才都是從珠三角、長三角等地區回流而來。

行業內的人對此早有深刻的認識，根據原航天原上海航天技術研究院元器件可靠性中心高級工程師楊奮為老師的建議，需要學校教育改革，產業建立合作研究交流平臺，同時也應該實現內部人才合理流動，做到學有所用，才能夠有效解決人才壁壘的問題。

人才是連接器行業乃至整個電子元器件行業發展的第一要素，國內外連接器發展差距中一個重要的原因正源于此。唯有突破人才培養難點，行業才能夠有更快速的發展速度和更光明的未來前景。